平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました （2017年11月7日）
子どもが保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため子どもが１歳６ヵ月以後も、保育園等に入れないなどの場合には「育児休業期間を最長２歳まで再延長」できる制度になりました。また、それに伴い雇用保険の育児休業給付金も２歳までとなりました。（厚生労働省）
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最低賃金が改定されます （2017年9月12日）
東京都の最低賃金は１０月１日より９５８円（時間給）に改定されます。
最低賃金は最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定めており、アルバイト、パートを含む全ての労働者とその使用者に適用されます。
使用者には罰則をもって最低賃金以上の支払いが義務付けられております。
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給申請をされる事業主のみなさま （2017年9月5日）
「東京都正規雇用転換促進助成金」につきましては、平成２９年度予算を超える見込みとなったため、平成２９年９月２９日（金）【※郵送の場合は平成２９年９月２９日付消印有効】をもって申請受付を終了いたします。
本助成金の都への支給申請書の提出につきましては、国のキャリアアップ助成金の支給申請日から起算して２ヶ月以内としておりましたが申請受付締切日である平成２９年９月２９日（金）を過ぎたものは、２ヶ月以内であっても受け付けられません（東京都産業労働局）
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７０歳以上の高額療養費制度が変わります （2017年7月31日）
高額療養費制度とは、同じ月内に支払った医療費が一定の上限額（自己負担限度額）を超えた場合に、その超えた額が払い戻される制度です。
平成２９年８月１日診療分から７０歳以上の方の高額療養費の上限額が変更されます。（全国健康保険協会）
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平成２９年８月１日から新たに年金をもらえる方が増えます （2017年7月20日）
これまでは、老齢年金を受け取るためには、保険料納付済期間（国民年金の保険料納付済期間や厚生年金保険、共済組合等の加入期間を含む）と国民年金の保険料免除期間などを合算した資格期間が原則として２５年以上必要でした。
平成２９年８月１日からは、資格期間が１０年以上あれば老齢年金を受け取ることができるようになります。（厚生労働省）
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